Código de Ética
Nuestros principios guían cada decisión, alianza e interacción en toda la organización.
Integridad en Todo lo que Hacemos
Barrdega se construye sobre una base de confianza e integridad. Nuestro Código de Ética aplica a todos los empleados, contratistas y socios comerciales en cada país donde operamos. Refleja nuestro compromiso de conducir negocios con honestidad, justicia y pleno cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.
Esperamos que cada miembro de nuestra organización cumpla con estos estándares y reporte cualquier inquietud sin temor a represalias.
Estándares que Nos Definen
Integridad y Honestidad
Realizamos todos los negocios con honestidad y transparencia. No toleramos el fraude, la tergiversación ni las prácticas engañosas en ninguna forma.
Anticorrupción
Barrdega prohíbe estrictamente el soborno, las comisiones ilegales y los pagos indebidos. Cumplimos con las leyes anticorrupción en todas las jurisdicciones donde operamos.
Privacidad y Seguridad de Datos
Protegemos los datos personales y comerciales de nuestros clientes, empleados y socios. Nuestros sistemas y procesos están diseñados para proteger la información confidencial.
Trato Justo
Tratamos a todos los empleados, clientes y socios con dignidad y respeto. La discriminación, el acoso y las represalias no tienen lugar en Barrdega.
Cómo Hacemos Negocios
Nuestros estándares éticos se extienden a cada aspecto de nuestras operaciones y alianzas.
- Competencia Justa — Competimos por mérito y nunca participamos en fijación de precios, manipulación de licitaciones o asignación de mercados
- Registros Precisos — Todos los registros financieros, informes y comunicaciones reflejan las transacciones reales de forma precisa y completa
- Conflictos de Interés — Los empleados deben revelar cualquier interés personal que pueda entrar en conflicto con sus deberes profesionales
- Propiedad Intelectual — Respetamos los derechos de propiedad intelectual de nuestros socios, clientes y competidores
Reporte y Rendición de Cuentas
Mantenemos canales claros para plantear inquietudes éticas y nos responsabilizamos en todos los niveles.
- Política de Puertas Abiertas — Los empleados pueden plantear inquietudes directamente a la gerencia sin temor a represalias
- Protección al Denunciante — Cualquier persona que reporte una inquietud de buena fe está completamente protegida contra represalias
- Capacitación Regular — Todos los empleados reciben capacitación en ética y cumplimiento como parte de su desarrollo profesional